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# Rollen zuweisen (Role Prompting)

> Verwandeln Sie Omnifact in einen Fachexperten, indem Sie spezifische professionelle Rollen zuweisen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

<Card title="Role Prompting" horizontal>
  Role Prompting ist wie sofortiger Zugang zu Experten in jedem Bereich. Sagen Sie Omnifact, es soll "als \[Rolle] agieren", und die Qualität der Antworten verbessert sich oft signifikant.
</Card>

## Die einfache Formel

Role Prompting bedeutet, Omnifact zu bitten, aus der Perspektive eines bestimmten Berufs oder Experten zu antworten. Das einfachste Format, das funktioniert:

```
"Agiere als ein [ROLLE]. [IHRE ANFRAGE]."
```

**"Agiere als ein \[BERUFSTITEL]. \[WOMIT SIE HILFE BRAUCHEN]."**

Wenn Sie eine Rolle zuweisen, wird Omnifact:

* Vokabular und Konzepte aus diesem Bereich verwenden
* Relevante Expertise und Best Practices anwenden
* Antworten angemessen strukturieren
* Prioritäten berücksichtigen, die für diese Rolle spezifisch sind

## Rollen-Prompts vs. Plattform-Einstellungen

Rollen-Prompts in einer einzelnen Nachricht eignen sich gut für einmalige Aufgaben. Für dauerhaftes Verhalten nutzen Sie stattdessen die integrierten Omnifact-Einstellungen, anstatt dieselbe Rolle jedes Mal zu wiederholen:

| Ansatz                                                                                                                | Am besten für                                                  | Wo einstellen                |
| --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------- | ---------------------------- |
| **„Agiere als \[Rolle]“ im Prompt**                                                                                   | Eine einzelne Aufgabe oder temporäre Perspektive               | Ihre Nachricht               |
| **[Chat Instructions](/de/platform/core-features/spaces/customizing-spaces)**                                         | Ein Space-Assistent mit dauerhafter Fachexpertise              | Space-Einstellungen (Admins) |
| **[Personalisierung](/de/platform/core-features/account-settings/user-profile-and-personalization#personalisierung)** | Ihre Rolle und wie Antworten auf Sie zugeschnitten sein sollen | Kontoeinstellungen           |

**Beispiel:** Statt jede Nachricht in einem Legal-Space mit „Agiere als Unternehmensjurist“ zu beginnen, kann ein Space-Admin Chat Instructions festlegen wie „Du bist ein Unternehmensjurist für unser SaaS-Unternehmen. Fokussiere dich auf Vertragsprüfung, Compliance und Risikobewertung.“

<Tip>
  Chat Instructions und Personalisierung gelten automatisch. Ihr Rollen-Prompt pro Nachricht fügt bei Bedarf zusätzlichen Fokus darüber hinaus hinzu.
</Tip>

## Sehen Sie den Unterschied

**❌ Ohne Rolle:**

> **Prompt**: "Erstelle Interviewfragen für eine Kundenservice-Position."
>
> **Ergebnis**: Generische Fragen wie "Erzählen Sie mir von sich" und "Was sind Ihre Stärken?"

**✅ Mit Rolle:**

> **Prompt**: "Agiere als erfahrener HR-Manager. Erstelle verhaltensbasierte Interviewfragen für einen Customer Success Manager, die Problemlösungskompetenz und Kundenempathie bewerten."
>
> **Ergebnis**: Professionelle Interviewfragen wie "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine frustrierte Kundenbeziehung zum Positiven gewendet haben. Was war die Situation, welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und was war das Ergebnis?" Plus Folgefragen und Bewertungskriterien.

## Die richtige Rolle wählen

**Passen Sie die Expertise an, die Sie benötigen**: Überlegen Sie, welcher Profi diese Aufgabe tatsächlich erledigen würde.

* Budgetanalyse → Finanzanalyst
* Teamkommunikation → HR-Manager
* Marketingkampagne → Marketingdirektor

**Seien Sie spezifisch**: "Customer Success Manager bei einem B2B-SaaS-Unternehmen" funktioniert besser als "Manager"

**Fügen Sie Erfahrungslevel hinzu**: "Senior Marketing Director" für strategische Entscheidungen, "erfahrener Projektmanager" für Umsetzung

## Rollen, die gut funktionieren

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Führung & Strategie" icon="users">
    * **CEO/Vorstand** - Strategische Entscheidungen, High-Level-Analyse
    * **Abteilungsleiter** - Funktionale Strategie, Ressourcenplanung
    * **Projektmanager** - Umsetzungsplanung, Zeitmanagement
  </Accordion>

  <Accordion title="Fachexperten" icon="briefcase">
    * **HR-Manager** - Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Einstellung
    * **Marketingdirektor** - Kampagnen, Positionierung, Analyse
    * **Finanzanalyst** - Budgetanalyse, Metriken, Prognosen
    * **Verkaufsleiter** - Prozessoptimierung, Kundenstrategie
  </Accordion>

  <Accordion title="Content-Erstellung" icon="pen">
    * **Copywriter** - Anzeigen, Landingpages, überzeugende Texte
    * **Technischer Redakteur** - Dokumentation, Benutzerhandbücher, Anleitungen
    * **Social Media Manager** - Ansprechende Posts, Community-Updates
    * **Unternehmenskommunikator** - Interne Ankündigungen, PR
  </Accordion>

  <Accordion title="Software Engineering" icon="wrench">
    * **Softwareentwickler** - Codegenerierung, Debugging, Dokumentation
    * **Produktmanager** - Feature-Priorisierung, Roadmap-Entwicklung
    * **UX/UI-Designer** - Benutzererfahrung, Interface-Design
    * **Datenanalyst** - Datenanalyse, Visualisierung, Erkenntnisse
  </Accordion>
</AccordionGroup>

## Schnelle Beispiele

<Tabs>
  <Tab title="Strategie & Planung">
    "Agiere als CEO. Sollten wir unser Kundensupport-Team jetzt erweitern oder bis Q3 warten, angesichts unserer aktuellen Wachstumsrate und Budgetbeschränkungen?"
  </Tab>

  <Tab title="Operative Aufgaben">
    "Agiere als HR-Manager. Schreibe eine Remote-Work-Richtlinie, die Produktivitätserwartungen und Kommunikationsanforderungen adressiert."
  </Tab>

  <Tab title="Analyse & Überprüfung">
    "Agiere als Finanzanalyst. Erkläre die Top 3 Metriken in dieser Gewinn-und-Verlust-Rechnung, die ein Abteilungsleiter monatlich überwachen sollte."
  </Tab>

  <Tab title="Content-Erstellung">
    "Agiere als Marketingdirektor. Erstelle einen LinkedIn-Post, der unser neues Feature ankündigt und Kundennutzen gegenüber technischen Spezifikationen betont."
  </Tab>
</Tabs>

## Wenn Role Prompting nicht funktioniert

<Accordion title="Antwort fühlt sich immer noch generisch an">
  **Machen Sie die Rolle spezifischer:**

  * Fügen Sie Branchenkontext hinzu: "...bei einem SaaS-Unternehmen"
  * Fügen Sie Erfahrungslevel hinzu: "...mit 5 Jahren Erfahrung"
  * Fügen Sie Unternehmensgröße hinzu: "...in einer mittelständischen Organisation"
</Accordion>

<Accordion title="Antwort hat falsche Detailebene">
  **Passen Sie die Seniorität der Rolle an:**

  * "Senior \[Rolle]" für strategische, High-Level-Antworten
  * "Junior \[Rolle]" oder "Neuer \[Rolle]" für detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung
  * Fügen Sie Zielgruppenkontext hinzu: "...erkläre es nicht-technischen Führungskräften"
</Accordion>

<Accordion title="Rolle passt nicht zur Aufgabe">
  **Häufige Fehlpaarungen vermeiden:**

  * "CEO" für detaillierte technische Umsetzung nutzen
  * "Entwickler" für Geschäftsstrategiefragen nutzen
  * "Verkäufer" für interne Prozessoptimierung nutzen

  **Expertise an Aufgabentyp anpassen:**

  * Strategiefragen → Führungskräfte/Direktoren-Rollen
  * Technische Details → Spezialisten-Rollen
  * Prozessverbesserung → Operations/Manager-Rollen
</Accordion>

<Tip>
  **Nicht sicher, welche Rolle Sie verwenden sollen?** Fragen Sie Omnifact! Versuchen Sie: "Welche professionelle Rolle wäre am besten geeignet, um mir zu helfen, eine Mitarbeiter-Onboarding-Checkliste zu erstellen?"
</Tip>

## Andere Anfänger-Leitfäden

* Lesen Sie [Grundlegende Prompt-Struktur](/de/guides/prompt-engineering/beginner/basic-structure), um die Grundlagen zu üben
* Besuchen Sie [Klar und direkt sein](/de/guides/prompt-engineering/beginner/clear-direct), um Klarheitstechniken zu festigen