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Role Prompting

Role Prompting ist wie sofortiger Zugang zu Experten in jedem Bereich. Sagen Sie Omnifact, es soll “als [Rolle] agieren”, und die Qualität der Antworten verbessert sich oft signifikant.

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Die einfache Formel

Role Prompting bedeutet, Omnifact zu bitten, aus der Perspektive eines bestimmten Berufs oder Experten zu antworten. Das einfachste Format, das funktioniert: 
"Agiere als ein [ROLLE]. [IHRE ANFRAGE]."
“Agiere als ein [BERUFSTITEL]. [WOMIT SIE HILFE BRAUCHEN].” Wenn Sie eine Rolle zuweisen, wird Omnifact:
  • Vokabular und Konzepte aus diesem Bereich verwenden
  • Relevante Expertise und Best Practices anwenden
  • Antworten angemessen strukturieren
  • Prioritäten berücksichtigen, die für diese Rolle spezifisch sind

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Sehen Sie den Unterschied

❌ Ohne Rolle:
Prompt: “Erstelle Interviewfragen für eine Kundenservice-Position.” Ergebnis: Generische Fragen wie “Erzählen Sie mir von sich” und “Was sind Ihre Stärken?”
✅ Mit Rolle:
Prompt: “Agiere als erfahrener HR-Manager. Erstelle verhaltensbasierte Interviewfragen für einen Customer Success Manager, die Problemlösungskompetenz und Kundenempathie bewerten.” Ergebnis: Professionelle Interviewfragen wie “Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine frustrierte Kundenbeziehung zum Positiven gewendet haben. Was war die Situation, welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und was war das Ergebnis?” Plus Folgefragen und Bewertungskriterien.

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Die richtige Rolle wählen

Passen Sie die Expertise an, die Sie benötigen: Überlegen Sie, welcher Profi diese Aufgabe tatsächlich erledigen würde.
  • Budgetanalyse → Finanzanalyst
  • Teamkommunikation → HR-Manager
  • Marketingkampagne → Marketingdirektor
Seien Sie spezifisch: “Customer Success Manager bei einem B2B-SaaS-Unternehmen” funktioniert besser als “Manager” Fügen Sie Erfahrungslevel hinzu: “Senior Marketing Director” für strategische Entscheidungen, “erfahrener Projektmanager” für Umsetzung

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Rollen, die gut funktionieren

  • CEO/Vorstand - Strategische Entscheidungen, High-Level-Analyse
  • Abteilungsleiter - Funktionale Strategie, Ressourcenplanung
  • Projektmanager - Umsetzungsplanung, Zeitmanagement
  • HR-Manager - Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Einstellung
  • Marketingdirektor - Kampagnen, Positionierung, Analyse
  • Finanzanalyst - Budgetanalyse, Metriken, Prognosen
  • Verkaufsleiter - Prozessoptimierung, Kundenstrategie
  • Copywriter - Anzeigen, Landingpages, überzeugende Texte
  • Technischer Redakteur - Dokumentation, Benutzerhandbücher, Anleitungen
  • Social Media Manager - Ansprechende Posts, Community-Updates
  • Unternehmenskommunikator - Interne Ankündigungen, PR
  • Softwareentwickler - Codegenerierung, Debugging, Dokumentation
  • Produktmanager - Feature-Priorisierung, Roadmap-Entwicklung
  • UX/UI-Designer - Benutzererfahrung, Interface-Design
  • Datenanalyst - Datenanalyse, Visualisierung, Erkenntnisse

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Schnelle Beispiele

“Agiere als CEO. Sollten wir unser Kundensupport-Team jetzt erweitern oder bis Q3 warten, angesichts unserer aktuellen Wachstumsrate und Budgetbeschränkungen?”

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Wenn Role Prompting nicht funktioniert

Machen Sie die Rolle spezifischer:
  • Fügen Sie Branchenkontext hinzu: “…bei einem SaaS-Unternehmen”
  • Fügen Sie Erfahrungslevel hinzu: “…mit 5 Jahren Erfahrung”
  • Fügen Sie Unternehmensgröße hinzu: “…in einer mittelständischen Organisation”
Passen Sie die Seniorität der Rolle an:
  • “Senior [Rolle]” für strategische, High-Level-Antworten
  • “Junior [Rolle]” oder “Neuer [Rolle]” für detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung
  • Fügen Sie Zielgruppenkontext hinzu: “…erkläre es nicht-technischen Führungskräften”
Häufige Fehlpaarungen vermeiden:
  • “CEO” für detaillierte technische Umsetzung nutzen
  • “Entwickler” für Geschäftsstrategiefragen nutzen
  • “Verkäufer” für interne Prozessoptimierung nutzen
Expertise an Aufgabentyp anpassen:
  • Strategiefragen → Führungskräfte/Direktoren-Rollen
  • Technische Details → Spezialisten-Rollen
  • Prozessverbesserung → Operations/Manager-Rollen
Nicht sicher, welche Rolle Sie verwenden sollen? Fragen Sie Omnifact! Versuchen Sie: “Welche professionelle Rolle wäre am besten geeignet, um mir zu helfen, eine Mitarbeiter-Onboarding-Checkliste zu erstellen?”

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Andere Anfänger-Leitfäden